EMPLOYEE BENEFITS

福利厚生

杉林建設は、ワークライフバランスを大切にしながら充実した毎日を過ごして欲しいと考えています。
福利厚生は、企業の成長と従業員満足の両方に貢献できる重要なものです。

保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険、退職金共済などがあります。
社員旅行

年に1回開催し、社員の親睦を深めています。
リゾートホテル宿泊割引

会員制リゾートホテル「三河湾リゾートリンクス」が利用可能。社員専用の優待でお得に利用出来ます。
特別休暇・慶弔休暇

結婚・出産・服喪といった人生の節目をサポートする慶弔休暇のほか、リフレッシュ休暇や誕生日休暇、記念日休暇など、従業員の私生活に寄り添った休暇が含まれます。
定期健康診断・人間ドックの費用補助

従業員の心身の健康維持と疾病予防を目的としており、健康的に働ける環境を整えることで、生産性の向上や離職防止にも効果が期待できます。
医療治療保険制度

従業員が病気で治療や手術を受けたときに、保険金を受け取ることができる制度です。
自己啓発・スキルアップ制度

従業員の能力開発を支援し、企業全体の成長力を高めるための制度です。
資格取得費用の補助や、外部セミナー・研修の受講支援、図書購入費の補助などが一般的です。
交通費支給

従業員が通勤にかかる交通費を補助するための手当です。通勤費の負担を軽減することで、働く場所を選ばずに長期的に勤務できる環境を整えることができます。
退職金制度

退職金制度は、従業員が退職する際に一時金として支給される制度です。
教育支援制度

扶養している子供が大学生になった時には、卒業まで教育支援金として支給し支援しています。